宿州市坚持问题导向和效果导向，通过清单化收集、制度性推进、下沉式服务、多渠道拓展等举措搭建“供需桥”，打通信息壁垒，促进用工需求与就业需求精准对接，今年以来促成9500余家企业与1.7万余名求职者达成就业意向，有效解决“有活没人干、有人没活干”问题。

　　清单化收集。组建市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村)四级就业服务专员队伍，通过“网格包干”常态化赴企业、农户走访摸排，动态建立“企业用工需求”与“劳动者求职需求”清单，确保岗位信息与求职信息实时更新、底数清晰。今年以来，646名就业服务专员摸排岗位信息33.1万个、求职信息10.2万个，精准推送招工短信62.4万条。

　　制度性推进。以落实“三级三方服务千企”活动为重要抓手，边干边总结、边做边提升，逐步建立人力资源社会保障部门牵头，发展改革、教育、工业和信息化、商务等多部门共同参与的协同推进机制。探索形成“红黄蓝”三色帮扶体系，“一企一策”助力企业“招兵买马”。如宿州盈德服装有限公司反映用工缺口约200人，宿州市立即将其纳入“红色”监测，输送熟练工170余人。

　　下沉式服务。推动招聘活动下沉基层，在村、社区、乡镇、园区高频次举办周三招工、周六引才等小型专场招聘183场，帮助1500余名农村剩余劳动力进入食品加工、电商物流、现代农业等行业就业。推动智慧终端布局全城，在大型商超、商业步行街、政务服务大厅等人流密集场所，建立11个7×24小时全天候求职服务站，为求职者提供便捷岗位查询与意向登记，实现在家门口扫码就业。

　　多渠道拓展。依托“宿州人才网”、“社区快聘”小程序等线上平台，设立“急聘专区”、“技工专区”、“季节工/零工市场”等特色功能模块，吸引1.2万家企业注册、10.4万名居民登记，平台总访问量超652.7万人次，促成就业意向2.1万人次。依托物业群、村民群、警民议事群等线上群组，常态化、滚动式发布招聘信息130余轮次，受众超570万人次，将岗位信息精准便捷推送至目标人群。